実践型人材養成システムは、事業主が、新入社員を企業内の中核人材に育成するため、企業内の実習（OJT）と企業外での座学等（Off-JT）を組み合せて作成した教育訓練計画に対し、一定の要件を満たしている場合に、厚生労働大臣が「実践型人材養成システム」として認定を行うものです。 　

実践型人材養成システムとして認定を受けることで、次のようなメリットがあります。

求人募集広告に「認定実践型人材養成システム」と表示することにより、人材育成に積極的な企業であるとの評価が得られます。また、その結果として、優れた人材の確保にも繋がります。

企業内のOJTと教育訓練機関のOff-JTを組み合わせることで効果的な訓練となり、事業所に必要な能力を有する将来の中核人材を計画的に育成することができます。

教育訓練目標やその達成に向けて受講するカリキュラム及び習得すべき能力が明確になった訓練を受講することで、職業生活における将来の目標を付与でき、新入社員の定着率が向上します。

キャリア形成促進助成金制度を活用することにより、訓練にかかる負担を軽減できます。
（独立行政法人　雇用・能力開発機構HPより）

Habia JapanのHIQ/NVQの評価制度は、実践型人材養成システムにも活用いただける評価基準です。サロン様の教育制度に国際美容技能証明であるHIQ/NVQと、国が進める実践型人材養成システム双方の導入が実現します。